コロナによって在宅勤務が進んだ会社も多いのではないでしょうか。
通勤が無くなって本当に楽になりましたよねー
と思ってたら緊急事態宣言解除されて出社するように言われた会社も多いのではないでしょうか？
現に解除後の初日のTwitterのトレンドワードには満員電車の文字が、、、
今まで在宅で仕事を回せていたにも関わらず
話は変わってクールビズ
もう夏はクールビズじゃないと暑くて仕事できませんよね
多くの会社ではクールビズの期間が決まっていて、その期間以外はスーツなどカッチリした服装で行かないといけないんではないでしょうか
これもよくわからない話で
クールビズ期間って勝手に会社が決めた期間であってその期間前後で暑い日って普通にありますよね？
なのに期間外だからという謎の理由でスーツを着させられる
クールビズの服装が期間中許されるのであればそれ以外の期間でも普通にダメな理由無くないですかね
私個人としては、元々服装はセルフプロデュースの一部であって、自分がどう見られたいか、どう見られれば仕事で結果が出せるのか考えて決めればいい話で、会社で指定される筋合いはないと思ってます。
もう少し具体的にいうと、誠実そうに見せたいのであればスーツでもいいでしょうし、逆にバイタリティ溢れるような印象にしたければ少し崩してTシャツにジャケパンとかでもいいと思うんです。
※制服があるところは別の理由だと思うのでそれは否定しません。
もっと自由を認めよう
要はテレワークの件も、クールビズの件もそうなんですが
非合理的なことはあってもいいけどそれを強要するのは辞めろ！ということです。
人間ですから全て合理的にするのは無理ですし、非合理だからこその良さってのもあると思います。だから非合理的なことを否定するのではなく、非合理なことにも関わらずそれを強要してくることがまかり通っている現象に嫌気が刺します。
非合理に対する対策
色々と不満を書きましたが、国全体の考えや行動は簡単には変わらないのは分かってます。
じゃあ具体的にどう対応すべきか？
それは落とし所を見つける
会社のルールで決まっていることを拒否してしまうと解雇される可能性もあると思うので、就業規則などオフィシャルに記載されてるルールは非合理でも受け入れましょう。
もしその非合理がオフィシャルでもなんでもなく、同調圧力で決まってる場合
無視！
と言いたいところですが、現実的には無視するのは中々ハードルが高いと思うので、まずは知らないふりをして合理的な行動をする
それに対して非合理的な注意をされたらわかったふりをして、少しだけ直す
そして徐々に合理的な方向に持っていく
また注意されたらわかったふりをする
ある程度良識ある人なら現状のルールが非合理であることを説明すれば理解はすると思います。
ただその人がルール変更の決定権がない場合は理解はしていても上から言われているからという理由で、こちらに指摘し続ける可能性はあります。
それでも非合理ということは理解してるのでトーンダウンはしてくると思うので、徐々に合理的な方向に持っていけば諦めると思います。
それでも注意され続ける場合はもう考え方が根本から違うので部署を変えるか転職するしかないと思います。
さいごに
人間そのものが非合理ですから、非合理自体は否定しないし、合理的でないからこそそこに面白さや新しい進化が生まれるんだと思ってます。
一方で合理的な行動をしようとしてる人に対して非合理を強要はしないで欲しいという思いがずっとありました(逆も然り)
なんでももう少し緩くしてもいいのではないでしょうか。
